第二师铁门关市教育系统2023年面向高等院校招聘教师的公告-2024校园招聘-今日招聘网

为充实新疆生产建设兵团第二师铁门关市（以下简称师市）教育系统教师队伍，遴选乐教适教善教的优秀人才建强师资队伍，推动教育高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《关于做好2023年度兵团事业单位公开招聘工作的通知》（兵人社发电〔2023〕11号）《关于做好2023年特岗教师招聘工作的通知》（兵教发电〔2023〕6号）等有关法规政策、文件精神，开展2023年校园招聘工作。

一、招聘计划、对象和条件

（一）招聘计划

此次教育系统计划招聘教师14人，其中中小学8人，幼儿园招聘教师6人。

（二）招聘对象

石河子大学、塔里木大学2023届应届毕业生。

（三）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。

2.具有招聘岗位所需的学历、专业、技能、年龄等条件。

3.具有正常履行岗位职责的心理、身体条件。

4.普通话水平须达到二级乙等及以上标准，报考语文学科，普通话水平须达到二级甲等及以上标准。

5.具有相应的教师资格证书。教师资格证书的任教学段学科要与应聘岗位的学科学段一致，高段学科可应聘向下学段相应学科。小学全科教师资格证书可报考小学全部岗位。

6.应聘人员须于2023年7月31日前取得毕业证、学位证、及岗位要求的教师资格证。

7.在特岗教师招聘中，有从教经历的志愿者、参加过一年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士研究生及以上学历的毕业生或退役军人优先聘用，资格审查时需提供相关佐证材料。

（四）下列人员不属于招聘范围

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，以及法律规定不得聘用为事业单位的其他情形的人员。

2.受到党纪处分期限未满的人员。

3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

4.现役军人。

5.法律、法规和有关政策规定的其他情形。其中，报考人员不得报考构成回避关系的招考岗位。

三、招聘程序及相关政策

招聘工作程序为：报名、资格审查、面试、考察、体检、公示、审批聘用。

（一）报名

1. 报考人员要认真阅读《第二师铁门关市面向2023年高等院校应届毕业生招聘教师公告》，并在指定邮箱投递报名材料，并添加第二师铁门关市2023年5月招聘报名qq群818****7656。

2.报考人员只能选报一个岗位。要结合自身实际，认真阅读报考岗位设定的条件，选报自己适合的岗位，防止错报、误报。报名时，提交的报考材料应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，即按相关规定取消报考资格。对伪造、涂改证件、证明等报名材料，骗取报考资格及扰乱报名秩序的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）的有关规定予以处理。

3.报名所需材料：

（1）报名表

（2）有效居民身份证原件及复印件

（3）学校出具的应届毕业生证明

（4）相应学段、学科的教师资格证（或合格证）

（5）承诺书

现场报名的考生，请携带所需材料在现场报名。线上报名的考生请将资料发送至des******163.com，报名所需资料按照顺序放在一个文件夹，文件和邮件主题命名为“报考学校学段学科-姓名-毕业院校及专业”（如：xx中学小学数学-张x-xxx大学数学与应用数学）。

（二）面试

对通过资格审查的应聘者组织面试，根据招聘岗位、专业要求确定面试的考试内容。面试采取“试讲+问答”的方式进行，重点考察应聘者的教育教学能力、语言表达能力、教师基本功、应变能力等。报考人员按照面试综合平均成绩由高到低的顺序，按实际人数录用。面试成绩满分100分，合格分数线为60分。面试成绩未达到合格分数线以上的，不能进入下一环节。

（四）考察

考察组通过实地考察、委托考察等方式，全面考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习生活表现以及需要回避的情况等，在考察中，经审定不符合招聘要求、截止公示前未能提交岗位所需材料的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

（五）体检

体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用(体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号），详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站等规定组织实施。在上岗前组织统一体检。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。招聘单位在与考生签订诚信承诺书，如存在不诚信行为，取消聘用资格。

（六）公示

师市教育局根据报考人员的总成绩、考察、体检结果等情况，确定拟聘用人员，并在第二师铁门关市政务网、微信公众号“丝路雄关教育”公示7天。

（七）审批聘用

公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的，办理聘用手续。聘用单位与受聘人员及时签订聘用合同，初次就业试用期为12个月，试用期包含在聘用合同期限内。

（八）到岗后资格复核

聘用人员报到后，招聘单位结合招聘岗位条件，再次对考生相关资料进行资格复核，如存在不诚信的行为，取消其聘用资格。聘用期内，如发现报考人员报考时提供的材料与报考岗位不符，可随时终止聘用协议。

四、招聘有关事项

1.线上报名的考生请及时联系招聘组联系人和关注相关校园网招聘信息，未及时现场参与面试即视为放弃本次应聘。

2.本公告请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由报考人员自行承担。对违反招聘纪律的报考人员，按有关规定处理，触犯法律的，交由司法机关依法处理。

3.报考人员对自己报名时上报的材料负责。如报名提供的材料与公告要求不一致，由此带来的资格审查不合格及其他后果，由报考人员自行承担。

4.对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节发现有报考信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用情形的，一律取消其聘用资格。

5.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。