岗位职责：
（1）拟定公司销售人员基本管理办法并组织实施。
（2）负责销售人员编制、销售人力成本以及销售人均产能的过程管控工作。
（3）负责销售人员的引进、考核、激励、淘汰等日常审核管理工作。
（4）配合相关岗位，开展销售人员培训育成与业绩提升工作，确保销售队伍建设质量达标。
（5）研究制定销售人员活动管理方案，组织开展销售人员的成长激励活动。
（6）研究开展销售人员分级管理与荣誉管理工作，组织召开销售精英峰会，参与销售精英队伍的育成工作。
（7）研究制定年度销售培训计划，并组织实施。
（8）根据不同需求，制作培训课件，提升销售人员的专业知识与销售技能。
（9）与公司人力资部门配合，建立销售人员讲师队伍。
（10）制定晨夕会管理制定，建立以会代训管理体系，指导监督机构开展晨会活动。
（11）领导安排的其他任务
福利待遇：五险一金、双休、津补贴
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