职位描述
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职责描述：
1.负责协助完善公司薪酬管理体系建设；
2.负责编制年度薪酬预算并滚动追踪，保障工资/社保/个税日常运维高效稳健；
3.负责绩效管理工作的组织开展和流程管理；
4.负责劳动关系合规管理。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源/工商管理/经济学等相关专业者优先；
2. 具备中大型企业薪酬模块工作经历，具备薪酬激励方案设计/体系建设经验者优先；
3. 具备汽车电子行业经验或人工智能科技公司背景者优先；
4. 具备绩效管理工作/项目经验者优先；
5. 具备较高的职业素养和较强的逻辑思维能力，沉稳抗压，责任心强
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