一、岗位职责
1、负责培训体系建设，培训架构的搭建、内训讲师队伍及培训课程体系的开发；
2、负责培训计划的编制，培训前的调研、培训计划的制作、培训费用的预算管理；
3、培训活动的实施 ；
4、培训效果评估，根据上级培训学院制度要求，根据每次跨部门的培训内容，编制培训效果评估调查表与培训内容考核表，对培训课程的针对性、培训讲师的培训技巧等方面进行效果评估。
5、外部培训管理 ，外派培训的联系、报批、实施。外派培训人员的管理、合同的签订、档案的建立、特岗培训证件的保管、外派培训台账、内部培训台账的建立。
6、 培训费用管理 。
二、任职要求
1、本科及以上学历；
2、具备2年以上相关工作经验，有企业大学的企业工作经历的更佳。
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、年终分红、股票期权、交通补助、带薪年假、弹性工作
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