职位描述：
1.了解业务部门的战略，负责给业务部门提供专业的.针对性的人力资源解决方案，有效落实各类人力资源工作如招聘.培训.绩效考核.员工关系.文化氛围建设等；
2.根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻.执行公司的人力编制.人才培养和薪酬绩效方案等；
3.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
职位要求：
1.本科及以上学历，3年以上人力资源经验；
2.熟悉人力资源招聘配置/绩效管理/组织文化建设中至少两个模块，有HRBP经验优先；
3.性格开朗，有业务思维，有服务意识；
4.人际敏感度高，积极进取，吃苦耐劳；
5.沟通能力好.学习能力强.适应能力强.灵活度高.抗压能力强。
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