岗位职责 1、根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算; 2、建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系； 3、负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像; 4、负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理； 5、负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理; 6、负责面试组织安排和考核评价；负责招聘总结与分析； 7、负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应。 任职资格 1、本科以上学历，五年以上招聘工作经验，三年以上医药行业经验; 2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程; 3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;对医疗行业有较深入了解； 4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧; 5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。