职责描述： 1.制订并执行本部门的业务推广计划，推动大区各个团队完成公司和上级下达的各项工作目标和销售额任务。 2,招聘符合公司要求的外贸人员,每月定期对团队成员进行绩效和行为的评估,实施奖惩或激励措施。 3.制订并执行培养团队成员合规意识的计划，规范员工的工作行为,确保业务开展过程中各项活动的真实性和合规性。 4.制订并执行团队成员专业知识和技能的发展计划，通过平时对团队成员定期进行业务教导，以加强其业务 能力、产品知识、产品策略、销售技巧和总体工作效率,并对其个人发展规划提供指导与支持。 5,根据大区业务发展的方向进行人力资源分配和人才规划,促进区域健康良性发展,建立人才梯队,保留高绩效人才。 6.通过跟进客户和市场实时情况，出国拜访客户，同时深入了解各个市场客户的业务合作进展并进行针对性的拜访，包括客户的销售及市场活动，医院跟踪拜访等。 7.根据对市场发展趋势的分析,挖掘区域市场机会,打造部长的长期竞争优势。 8.协调并组织部门内的重要海外展会，客户来访，经销商合作会议项目及活动,合理分配和控制各项资源。 9.与部门内关键客户保持持续的沟通,前瞻性预测客户市场和学术需求的变化,建立并持续优化战略合作伙伴关系。 10.熟悉对当前及未来业务有影响的政策，必要情况下可根据公司的要求，与相关职能部门合作，参与或协调所辖区域的市场准入工作。 11.建立和保持有效沟通系统,包括定期与研发中心，制作中心建立跨部门沟通和合作关系。 12为制订和修改销售相关的政策和流程及其他内部政策提供建议,以实现高效率的销售运作。13.支持公司的各项创新举措，带领部门各个团队执行新举措，搭建外贸销售创新平台。 14.完成上级经理指派的其他各项工作。 15. 岗位需求：医疗行业5年以上外贸出口经验，2年以上团队管理经验；