01、负责公司人事、行政、财务、宣传等管理工作；02、负责草拟、审核、修改公司经济发展规划与战略、规章、制度和管理方案等；03、检查公司文化建设情况，积极倡导优良的公司文化；04、检查各部门办公用品、设施、设备等资产的使用、管理情况，处理资产使用、管理过程中存在的问题；05、协调公司内、外部关系，确证公司良好的工作秩序和工作环境；06、负责审阅会议议程、纪要，参加各种会议、培训、学习。检查、指导公司证、照、职称（资格）证、资信、档案等管理工作；07、审签员工的考勤、汇总表。负责公司文明、卫生、安全、保密、绿化等工作。审核公司、部门《年度人事工作要点》、《员工年度培训计划》等工作计划，并指导实施；08、指导员工招聘、录用、培训、服务、变动、考核、奖惩、评先、晋级、辞（退）职、人事纠纷等工作，及时办理各种相关手续。审核员工与公司签订的《劳动用工》、《业务培训》等合同、协议；09、提出公司机构设置、人员配置、岗位职责及其分工的意见和建议，审定分管部门员工职责与分工。充分了解员工的思想动态，积极做好员工的思想工作，建立一支综合素质高、团队合作精神好、能打“硬仗”的员工队伍；10、负责政府和对外公共关系维护，确保公司运作合法合规，实时了解相关政策导向，组织人才和项目申报，拟定公司预算并控制各项费用支出；11、及时向上级领导请示、汇报工作。 职能类别：副总经理/副总裁