岗位职责：1.全面负责对接部门的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；2.主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。任职标准：1.从事HR工作5年以上，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有HRBP经验优先考虑；2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；3.性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强4.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织